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       隨著我國制造業的快速發展，制造業企業對產業工人和各類員工有著巨大的需求。然而，大量的調查研究表明，在人力資源和人才隊伍建設方面，制造業企業不僅面臨著嚴重的招聘困難和高流動率，而且有惡化的趨勢。
       自本世紀第二個十年以來，特別是2012年以來，大量90后進入制造業企業，成為生產、管理、技術等崗位不可忽視的力量。然而，這些新員工個性獨特，容易換工作。他們的平均離職率遠遠高于其他企業員工的平均離職率，這給企業管理帶來了嚴峻的挑戰。如何留住制造業中90后新一代員工，有效降低離職率，并針對管理對象的變化做出相應的調整、強化和重塑，已成為一項緊迫的任務。
       新一代90后員工對工作環境的要求較高，這成為了他們離職率高的重要原因。試想，一線員工面對惡劣的生產環境，又如何能完成工作和提升工作產出呢？
       如何改善一線員工的工作環境成為了降低員工流動率和提升招聘效率的關鍵因素。然而，這個難題只需通過安裝合適的通風降溫設備就能得到解決。

       今天，制造業企業面臨著對人才爭奪的問題，企業要想豐富自己的人才庫，最終留住不同的人才，這些可以通過有效的通風降溫設備來解決。